Metla pometa ...

Kadrovske metle so v slovenskem javnem sektorju nepogrešljiv pripomoček ob vsaki menjavi oblasti. Saj se vsi še spomnimo števca neke politične stranke, ki je - ko pač ni bila na oblasti - preštevala pometene kadre. Dokler ni znova prišla na oblast.

Morda prav ta števec, morda pa tudi dolgoletno delovanje vseh vlad po enakem vzorcu, sta nas poučila, da vsaka oblast zelo rada politično pometa. Celo tako spretno, da ne uvidimo več, kako čisto vsaka menjava vendarle ne more biti politična.

Kaj od tega drži v primeru menjav in izrekanja negativnih mnenj kadrom v javnih službah ilirskobistriške občine? Dejstva pričajo, da ima občina v tem - za župana sicer že drugem mandatu - za seboj pestro zgodovino menjav ali vsaj poskusov. Od razrešitev občinskih predstavnikov v svetu javnih zavodov (Komunale in zdravstvenega doma) do poskusov menjav vodstva v ZD in celo v nadzornem odboru občine, pa vse do izrekanja negativnih mnenj, denimo ravnatelju ene izmed osnovnih šol in nazadnje direktorici doma starejših občanov ...

Razlogi za menjave - kot jih je navajal župan - so bili velikokrat bolj osebne narave: razhajanje v pogledih o delovanju zavoda, slabo sodelovanje z občino, neprimerne polemike po medijih ... V najbolj svežem primeru izrekanja negativnega mnenja direktorici doma starejših občanov so se celo našli očitki o konkretnejših kršitvah pri njenem dosedanjem delovanju.

Vendar občinski svetniki niso razpravljali o tem, ali držijo ali ne. Nenazadnje kaj takšnega ni niti v njihovi domeni, pač pa v domeni pristojnih državnih institucij in države, ki je ustanoviteljica javnih zavodov. Naloga občine in še bolj nadzornikov v tem zavodu pa bi bila, da očitane kršitve tudi takoj prijavijo pristojnim državnim organom.

Ker tega niso storili, so svetniki z dolgo debato in odločanjem o (nezavezujočih) mnenjih zgolj izgubljali čas. Dragoceni čas, ki bi ga lahko namenili odločanju o projektih, ki jih občina res potrebuje.