Služba z osebnim trenerjem

Zaposleni so naše bogastvo, naša največja dragocenost, je pogosto slišati iz ust menedžerjev. Nekateri res mislijo tako, drugi pa to ponavljajo, ko želijo polaskati zaposlenim. A delavci so nedvomno dragoceni. Tudi zato, ker so tisti, ki so še na voljo na trgu dela, zdaj tudi vse redkejši.

V Sloveniji se število brezposelnih vztrajno znižuje, konec marca jih je bilo dobrih 50.000, kar je najmanj doslej. Podoben trend velja tudi za Istro in Kras, kjer je brezposelnost pogosto nižja od povprečja v državi. Veliko delavcev se že tradicionalno zaposluje v gostinstvu in turizmu, trgovini, logistiki ... Toda zdaj bi dodatno zaposlovali v malone vseh panogah, delavcev pa ni dovolj. V gostinstvu je že običajno, da si podjetja kadre “kradejo” med sabo, največkrat s ponudbo malo višje plače, toda zdaj kadrovske luknje zevajo že pri vseh.

Delodajalcem, ki so odločeni dobiti nove delavce, ne preostane drugega, kot da so - tudi pri snubljenju kandidatov - boljši kot konkurenca.

V Italiji po nekaterih ocenah v gostinstvu primanjkuje približno 20.000 delavcev, sezona pa trka na vrata. Zagate so že tako hude, da nekatere restavracije goste sprejmejo bodisi za kosilo bodisi za večerjo, ne pa več za oboje. Pri nas še ni tako hudo, a, tudi v Istri so nekateri delodajalci zaradi pomanjkanja kadra že prisiljeni krajšati urnike lokalov.

Lahko sicer računajo na tuje delavce, toda v zakup morajo vzeti vsaj dve stvari: pridobivanje delovnih dovoljenj za tujce pri nas traja dolgo, predolgo, po drugi stani pa je treba upoštevati, da 'balkanski bazen' ni več tako globok kot včasih, ko je zagotavljal trume delavcev v gradbeništvu, velikih proizvodnjah, v gostinstvu ...Čeprav so ti časi minili,k nam še vedno še vedno prihaja največ delavcev prav z območja nekdanje Jugoslavije. Predstavljajo več kot 90 odstotkov tujih delavcev. Se pa že dogaja, da delodajalci delavce iščejo v bolj oddaljenih državah. Manjša skupina indijskih delavcev, gre za tehnični kader, tako dela v enem od postojnskih podjetij.

Tuji ali domači, vseeno je. A ob pomanjkanju delavcev in med čakanjem na davčno razbremenitev dela - je rešitev te zagate samo ena. Delodajalci morajo delavcem ponuditi kaj več. Ne samo višja plača, pretehtajo lahko tudi druge prednosti, denimo prilagodljiv delovni čas, boljši pogoji dela .... V nekaterih podjetjih pri skrbi za zdravje zaposlenih ne ostajajo pri besedah; ponekod imajo svoja športna društva, ki jim podjetje primakne marsikateri evro, drugje organizirajo jutranjo telovadbo, eno izmed podjetij s Krasa pa zaposlenim celo plačuje fitnes in jim ponudi osebnega trenerja.

Delodajalcem, ki so odločeni dobiti nove delavce, ne preostane drugega, kot da so - tudi pri snubljenju kandidatov - boljši kot konkurenca. Nekateri to vedo in tako delajo že dolgo.