Štetje ur, kaj pa učinek

Prvomajski prazniki so nas ponovno opomnili, da pridobljene delavske pravice, med katerimi je tudi osemurni delovnik, niso samoumevne. Danes gre, kar zadeva delovni čas, trend celo v smeri njegovega skrajševanja, kar pa neizogibno pomeni, da morajo biti delavci v skrajšanem času bolj produktivni in učinkoviti. Kar tudi so, saj so motivirani s tem, da jim bo ostalo več prostega časa. Prav tako so na drugi strani nekateri, predvsem iz finančnih razlogov, motivirani delati več. So pa tudi takšni, ki so to iz preživetvenih razlogov prisiljeni početi ali pa jih v to, sploh v razmerah prekarizacije, prisilijo izkoriščevalski delodajalci, ki delavcev niti dodatno ne nagradijo niti jim ne omogočijo dodatnih ur počitka. V tem kontekstu je mogoče na spremembe zakona o evidencah na področju dela, ki se bo po nedavni potrditvi v državnem zboru začel uporabljati jeseni, resda gledati tudi kot na dobronameren poskus, da se kršiteljem stopi na prste. Toda ali bodo, na primer v gradbeništvu, gostinstvu in še kje, zaradi zahteve po podrobnejšem beleženju delovnega časa inšpektorji zares lažje ulovili kršitelje ali bodo ti našli nove obvode? Ključni bi morali biti okrepljen nadzor in višje kazni, ki bi učinkovale odvračalno. Tista podjetja, na primer proizvodni obrati, kjer je elektronsko evidentiranje dejansko smiselno merilo, pa so ga itak že uvedla. Zato je škoda, da bomo zaradi posameznih delodajalcev, ki izigravajo pravice delavcev, sistem po nepotrebnem administrativno zapletli kar za vse, tudi za kreativne ali manjše kolektive. In prav to prinaša sprememba zakona - bistveno več birokracije z vprašljivim učinkom. Ali drugače - več denarja za tajnice in administrativne stroške, manj za razvoj.

Gre za svojevrsten anahronizem. Prizadevali naj bi si za večjo ustvarjalnost in inovativnost, za delovno okolje, kjer štejejo rezultati in doseženi cilji, ki jih ni mogoče meriti samo z uro, a namesto tega zakonsko zahtevamo štempljanje, vpisovanje ure prihoda in odhoda z dela oziroma čas začetka in konca dela, evidentiranje odmora … Skratka izpolnjevanje excelovih tabel, ki bi jih lahko izpolnili tudi vnaprej in ki so za celo vrsto poklicev povsem neživljenjske, če ne celo absurdne, saj ne upoštevajo narave dela. In dobrih idej, ki se porodijo sredi noči. Naj ta čas upoštevamo kot delovni? Dokler bo štelo, ali smo v pisarni odsedeli dovolj ur, ne pa kaj smo znotraj norme naredili, smo žal obsojeni na capljanje za razvitejšimi državami. Uspešni pa so tako ali tako že zdavnaj spoznali, da uspeh temelji predvsem na medsebojnem zaupanju in spoštovanju.

Dokler bo štelo, ali smo v pisarni odsedeli dovolj ur, ne pa kaj smo znotraj norme naredili, smo žal obsojeni na capljanje za razvitejšimi državami.

Poskus upravičevanja novele v takšni obliki z izkoriščevalskimi praksami zato žal kaže na vse bolj problematičen odnos dela politike do gospodarstva in na nerazumevanje, da iz skupne malhe pač ne bomo mogli deliti več, kot bo tako ali drugače vse bolj obremenjeno gospodarstvo lahko ustvarilo.