Uspešno zaključen projekt NEKSTEP

Ljudska univerza Koper, Središče Rotunda Koper, Ljudska univerza Sežana in norveška organizacija International Development Norway so bili od 1. julija 2022 partnerji v projektu NEKSTEP Korak naprej za mlade v manj dinamičnih okoljih. Projekt je bil izbran na javnem razpisu za financiranje v okviru Norveškega finančnega mehanizma 2014-2021. Namenjen je bil mladim med 14. in 29. letom, da bi jim olajšal prehod med izobraževanjem in zaposlitvijo. Rdeča nit projekta je bila ideja, kako mlade podpreti pri vstopu na trg dela in kako trg dela pripraviti na mlade.

Vodilni partner Ljudska univerza Koper in partner Središče Rotunda Koper sta za pomoč mladim na karierni poti izvajala delavnice na temo karierne orientacije in podjetništva ter vanje vključila več kot 500 mladih iz Obalno-kraške regije. Področje karierne orientacije so na Ljudski univerzi v Kopru razdelili v šest tematskih sklopov, kjer so z mladimi iskali možnosti po zaključku šolanja, oblikovali življenjepis, se pripravljali na razgovor za službo, spoznali nekatere manj razširjene poklice (finančni svetovalec, pravosodni policist, gledališki pedagog in igralec, testator programske opreme …), orodja digitalnih tehnologij ter organizirali obiske pri delodajalcih. V Središču Rotunda Koper pa so za mlade pripravili 17 delavnic s področja razvijanja podjetniške ideje, spletnega marketinga in vodenja podjetja.

Dodana vrednost projekta so bila tudi predavanja in delavnice za svetovalce, ki delajo z mladimi in so jih organizirali na Ljudski univerzi v Sežani. 52 svetovalcev s primorskih osnovnih in srednjih šol, ZRSZ Območne službe Koper, Centra za socialno delo in Mladinskega centra Podlaga je v projektu spoznavalo, kdo in kakšni so današnji mladi, kako jih spodbujati oz. navduševati in kako se jim približati s pomočjo kreativnih metod predvsem takrat, ko z besedami ni mogoče vzpostaviti kontakta. Vsi trije partnerji so vzpostavili svetovalne točke, kjer so mladim v času trajanja projekta nudili osebna svetovanja in jim tako pomagali na karierni poti, ko sami ne vedo, kako in kam naprej.

Projekt se je zaključil konec aprila 2024, zato so ga partnerji sklenili z zaključno konferenco, ki se je 17. aprila 2024 odvila v hotelu Maestoso v Lipici. V prvem delu je bila konferenca namenjena predstavitvi rezultatov partnerjev v projektu ter opisu primera dobre prakse sodelovanja z mladimi, ki ga je izvedla Patricija Horvat iz podjetja Makro 5 Gradnje. Mladi so jim namreč v okviru hekatona ponudili idejo za digitalizacijo v gradbeništvu. V drugem delu konference pa so organizatorji na okroglo mizo povabili strokovnjake s področja zaposlovanja in podpore mladim ter dva mlada podjetnika. Na okrogli mizi so sodelovali Vladimir Popovič, vodja ZRSZ Območna služba Koper, Nassim Djaba iz podjetja Impact Hub Ljubljana, Neva Strel Pletikos iz Centra za osebno rast Koper in Ula Stepančič z Zavoda Scale with US Sežana.

Razpravljali so o vstopu mladih na trg dela, razmišljali o lastnostih sodobnih mladih, ki gradijo svojo kariero in delili dragocene izkušnje. Nassim Djaba je izpostavil, da sodobni mladi na zaposlitvenem razgovoru pogosto vprašajo, kakšne vrednote ima podjetje, saj so danes delodajalci tisti, ki morajo dobro predstaviti delo, da bodo mladi pripravljeni vsak dan osem ur svojega časa investirati pri njih. Naj se mladi opogumijo in vprašajo za pomoč, je mlade spodbujala uspešna podjetnica Ula Stepančič, ki pravi, da je to dober način, da bodo na svoji karierni poti prej prišli do zastavljenih ciljev in bo zadovoljstvo tako večje. Da pa se današnji mladi vse bolj zavedajo znanja in ne samo formalne izobrazbe, je iz izkušenj pripovedovala Neva Strel Pletikos, ki je bila do nedavnega dolgoletna svetovalka na osnovni šoli, danes pa je samostojna podjetnica. Izpostavila je, da imajo mladi tudi o poklicih veliko informacij, a le-teh pogosto ne znajo prenesti v prakso. Vladimir Popovič je poudaril, da ZRSZ že dela v smeri ozaveščanja delodajalcev, da se tudi sami aktivirajo in raziščejo nove načine pridobivanja kadrov, saj ustaljeni načini niso več dovolj.

Vsi sogovorniki so poudarjali pomen mentorstva oziroma podpore mladim v širšem smislu, da bodo lahko tudi na karierni poti naredili korak naprej. Dogodek je povezoval Žan Papič, ki se je odlično znašel v vlogi voditelja konference in moderatorja okrogle mize, na koncu pa pripravil še karierni stand up in tako v humornem vzdušju zaključil konferenco.

Čeprav je projekt pri koncu, pa njegovi dosežki in spoznanja živijo naprej, saj so se partnerji s svojimi aktivnostmi trudili opremiti mlade z znanji in veščinami, da bodo lahko karseda suvereno izpeljali prehod v zaposlitev, jih povezali z lokalnim okoljem ter jih predstavili institucijam, ki jim pri tem lahko pomagajo. Kot spomin na dobro izpeljan projekt pa so partnerji pripravili priročnik, ki bo v pomoč tako mladim kot tudi svetovalcem.