Mahle: Odpovedi so bile neizbežne
V ponedeljek se bodo v družbi Mahle nadaljevali pogovori glede odpuščanja redno zaposlenih. Cilj sindikata je, da bi nekaj manj kot 30 redno zaposlenih, ki so pred kratkim prejeli odpoved delovnega razmerja, vendarle obdržali v podjetju. V družbi pravijo, da je bila manjša prilagoditev pri številu zaposlenih glede na razmere neizbežna.
ŠEMPETER PRI GORICI > Sredinega sestanka z Guntramom Haasom, generalnim direktorjem šempetrske družbe Mahle, so se poleg predsednika sindikata kovinske in elektroindustrije v družbi Dejana Sirka, udeležili tudi nekateri prejemniki odpovedi delovnega razmerja, ki so predstavili svoja stališča glede odpovedi.
Nekatere odpuščajo, druge zaposlujejo
Kot je pojasnil Sirk, je direktor kot razlog za odpuščanje omenil krizo in padec prodaje zaradi covida-19. Po naših informacijah s strani zaposlenih so v šempetrski družbi samo prejšnji mesec približno 50 začasno zaposlenim na novih programih pogodbe iz začasnih spremenili v pogodbe za določen čas.
Tudi v sindikatu so do tega kritični, na kar so opozorili direktorja, v smislu, da ni prav, da se redno zaposlene, ki so v podjetju dalj časa, odpušča, po drugi strani pa se na novo zaposluje začasno zaposlene. Dobili so pojasnilo, da so omenjene zaposlene že usposobili za delo na novih programih. V sindikatu si prizadevajo, da bi čim več redno zaposlenih, ki so prejeli odpovedi, vendarle obdržali v podjetju.
Korona kriza je zahtevala prilagoditve
Na naša vprašanja v zvezi z odpuščanjem so se odzvali tudi v podjetju. Pojasnili so, da ima družba Mahle Electric Drives Slovenija (nekdanja Iskra Avtoelektrika) vse odkar jo je v letu 2015 prevzela skupina Mahle, osrednjo vlogo pri razvoju in izvajanju strategije električne mobilnosti za skupino Mahle.
“V skladu z rastjo družbe je Mahle Electric Drives Slovenija v zadnjih petih letih neprestano povečevala število zaposlenih, in sicer za več kot 500, tako da danes zaposluje približno 2000 oseb. Poleg tega so bile izvedene številne investicije v stroje, opremo, stavbe in v izboljšanje delovnih pogojev, s čimer bomo nadaljevali tudi v prihodnjih letih,” so pojasnili v družbi.
Dodali so, da so zaradi korona krize, ki je znatno vplivala tudi na njihovo družbo, uvedli krajši polni delovni čas in druge ukrepe z namenom, da zmogljivosti začasno ustrezno prilagodijo. Gre za fleksibilne prilagoditve, ki jih usklajujejo s pričakovanji družbe na področju prodaje.
Verjamejo, da se bo rast družbe nadaljevala
“Prav zaradi hitrega odziva, izvajanja ustreznih ukrepov za zmanjševanje stroškov smo lahko omilili negativen učinek korona krize v družbi. Eden izmed sprejetih ukrepov vključuje tudi manjšo prilagoditev pri številu zaposlenih, kar je bilo, na žalost, v dani situaciji neizbežno,” so še pojasnili.
Poudarili so, da ostaja število zaposlenih kljub temu visoko in je višje kot v začetku letošnjega leta. Verjamejo tudi, da se bo rast družbe nadaljevala, ko bodo gospodarstvo in trgi okrevali in ponovno zaživeli.