Pod pritiskom so šoferji
Predstavniki Slovenske filantropije so v Novi Gorici in Vipavi delavce, predvsem migrante, informirali, kakšne pravice imajo na delovnem mestu. Pomoč je na voljo tudi v Hiši Sadovi družbe v Vipavi.
NOVA GORICA, VIPAVA > Neizplačane nadure in plače, kršenje pravic iz delovnega razmerja, neporavnani prispevki za zdravstveno in pokojninsko zavarovanje so le nekateri izmed “izkoriščevalskih” dejanj delodajalcev, ki se na takšne načine okoriščajo predvsem na račun delavcev iz tujine in migrantov, ki po večini delajo na gradbiščih ali kot vozniki tovornjakov.
“Konkretnih številk o izkoriščanju delavcev na Primorskem nimamo, največ prosilcev pomoči v takšnih primerih beležimo na Štajerskem,” nam je povedala Meta Odar, koordinatorica projektov na Slovenski filantropiji. “V preteklosti je bilo več izkoriščanja delavcev v večjih podjetjih, kot sta Luka Koper in Primorje, sedaj pa se to dogaja v manjših podjetjih. Največ nepravilnosti je pri avtoprevoznikih.”
V okviru projekta Boj proti trgovini z ljudmi - širjenje informacij je orožje proti izkoriščanju! v zadnjem času pospešeno informirajo vse delavce, ne le migrante, o njihovih pravicah, o kršitvah, izkoriščanjih in nevarnostih trgovine z ljudmi ter kam naj se v takih primerih obrnejo, kaj naj storijo in kako naj na nepravilnosti opozorijo.
“V zadnjem desetletju so se v Sloveniji pojavile številne oblike izkoriščanja delavcev, posebno migrantov, ki pa so pogosto ostale skrite. Neredko kot posledica neinformiranosti delavcev migrantov, ki se niso zavedali svojih pravic niti niso poznali vzvodov, kako izkoriščanje preprečiti,” je poudarilaZehra Gutič.
“Delavci pogosto niso bili plačani za opravljeno delo, delali so preko delovnega časa, bivali v neprimernih nastanitvah, pojavljali pa so se tudi fiktivni posredniki dela.”
Včeraj so informacije podajali v prostorih Rdečega križa v Novi Gorici in nato v Hiši Sadeži družbe v Vipavi, ki jo je Slovenska filantropija kot odprla pred dvema letoma. “Tja se lahko namenijo vsi, ki bi radi anonimno 'prijavili' nepravilnosti svojega delodajalca. Za posameznike v stiski, zlasti tiste, ki so daleč od doma in brez podporne socialne mreže, je pomembno, da vedo, kje lahko dobijo pomoč,” je sklenila Meta Odar.
ANA CUKIJATI