SAOP izbran za najboljšega delodajalca med srednjimi podjetji
Podjetje SAOP iz Šempetra pri Gorici sta strokovna žirija in poslovna javnost izbrala za najboljšega delodajalca v izboru nacionalnega medijsko-raziskovalnega projekta Zlata nit 2010 v kategoriji srednjih podjetij.
ŠEMPETER PRI GORICI> Podjetje SAOP, vodilni proizvajalec poslovnih programov za podjetja in javne ustanove, je v kategoriji srednjih podjetij zasedel prvo mesto in postal član prestižne družbe 21. najboljših slovenskih delodajalcev na osnovi svojih dobrih praks, tako pri vodenju kot pri vsakodnevnem delu s kadri.
“Kot vodja našega kolektiva sem navdušena nad zmago v kategoriji srednjih podjetij, saj smo bili presenečeni že ob uvrstitvi v finalni izbor, za kar gredo zasluge in pohvale celotni ekipi. Za podjetje kot je SAOP, ki temelji na znanju in odnosih, predstavljajo ljudje največji kapital. Vsi se zavedamo, da z medosebnim spoštovanjem, zaupanjem v sodelavce in prijaznostjo, oblikujemo delovno okolje, ki je sposobno ustvarjati konkurenčno prednost in dolgoročno poslovno uspešnost.“ je povedala direktorica SAOP Sonja Šinigoj.
Že uvrstitev v finalni izbor je preseglo vsa pričakovanja
Podjetje SAOP se je projekta Zlata nit 2010 udeležilo prvič, in sicer z namenom, da primerja svoje pristope pri delu s kadri z ostalimi uspešnimi slovenskimi podjetji. Uvrstitev v finalni izbor je presegla vsa pričakovanja podjetja.
V podjetju imajo za vse kadre, od razvijalcev novih rešitev in programerjev, do tržnikov in prodajnega osebja ter višjega in srednjega vodstva začrtan strokovni razvoj, vodijo pa tudi letne razgovore prek katerih odkrivajo, načrtujejo in sledijo razvoju ključnih kompetenc.
“Velik del našega uspešnega dela s kadri predstavljajo tudi osebni dohodki zaposlenih, po katerih se uvrščamo med najboljših 100 delodajalcev, ne moremo pa tudi mimo stalnega vlaganja v izobraževanje in usposabljanje ter osebnostni razvoj posameznikov,” je še povedala Šinigojeva.
SAOP, ki deluje v panogi informacijskih tehnologij, kjer kronično primanjkuje kakovostnih kadrov, na tak način zadržuje in privablja strokovnjake ne samo iz matične regije temveč tudi iz drugih delov Slovenije in prestolnice, kar mu omogoča doseganje poslovne odličnosti in uspešno nadaljevanje 24-letne tradicije podjetja.
NR