Slalom med delom in družino
Čeprav smo v zadnjem času zasuti z informacijami o odpuščanju in izžemanju zaposlenih, v Sloveniji obstaja tudi 90 delavcem in njihovim družinam prijaznih družb. Toliko jih je vsaj od leta 2007 pridobilo certifikat “družinam prijazno podjetje”. Kot zadnji se jim je minuli teden pridružil koncern Kolektor.
IDRIJA> Kako pomembna je motivacija zaposlenih, v Sloveniji bržčas najbolje ve 90 družb, ki so od leta 2007 zadostile pogojem za pridobitev certifikata “družinam prijazno podjetje” na osnovni ravni. Tem - med njimi sta vsega dve primorski družbi - se je minuli teden pridružil tudi koncern Kolektor s petimi družbami v Idriji. Z razširjenim oziroma polnim certifikatom pa se ponaša 24 družb.
Po Postojnski jami še Elektro
Družba Postojnska jama je bila prva na Primorskem, ki je leta 2008 izpolnila pogoje za osnovni in lani tudi za polni certifikat. Ocenjevalci so priporočili, da bi veljalo posnemati njeno organizacijo športnega tedna za otroke zaposlenih in možnost psihološkega svetovanja slednjim. Leto pozneje ji je z osnovnim certifikatom sledila Elektro Primorska.
Začetek certificiranja, ki ga vodi nevladna neprofitna organizacija Ekvilib inštitut v sodelovanju z ministrstvom za delo družino in socialne zadeve, humanističnimi fakultetami in sindikati, sodi v leto 2007. Slovenskim razmeram prilagojen katalog 76 ukrepov z osmih področij (usklajevanje delovnega časa, organizacija dela, plačni sistem, informiranje, storitve za družine ipd.) je bil razvit iz nemškega sistema certificiranja. Nemčija in Avstrija sta ob Sloveniji tudi edini, ki imata uveljavljeno tovrstno certificiranje v EU.
Za pridobitev certifikata zadošča, da podjetja v treh letih uresničijo desetino ali nekaj več ukrepov iz kataloga. Praksa kaže, da največkrat posegajo po fleksibilnejši organizaciji dela in delovnega časa, izboljšujejo informiranje, zdravstveno varstvo, družabnost in povečujejo pozornost otrokom zaposlenih. Ukrepi, kot opozarjajo ocenjevalci, dajejo najboljše rezultate v paketu. Iz večine družini prijaznih podjetij pa poročajo, da so se odnosi med zaposlenimi izboljšali, kar pomeni večjo pripadnost, manjšo fluktuacijo in posledično boljše poslovne rezultate.
Kolektor izbral enajst ukrepov
Pridobitev osnovnega certifikata (ta stane nekaj manj kot 4000 evrov), ki ga sofinancira socialni sklad evropske unije, v povprečju zahteva pol leta priprav. Koncern Kolektor, ki ima v prakso že vpeljanih vrsto ukrepov za usklajevanje delovnega in družinskega življenja, ga je pridobil v dveh mesecih.
V Kolektorju so se obvezali, da bo v prihodnjih treh letih uresničevali enajst ukrepov. Pravzaprav jih večino že, septembra pa bo staršem prvošolcev prvič na voljo prost dan ob njihovem vstopu v šolo. Že letos bodo zaposleni lahko koristili dodaten dopust za nego obolelih družinskih članov. Novorojenci zaposlenih bodo deležni daril, okrepili bodo zdravstveno preventivo. Z raziskavami med zaposlenimi pa naj bi pripravili nabor ukrepov po njihovi meri za še večjo motivacijo. SD
