Stavkajoči delavci: “Tako ne gre več naprej”
Danes so v družbi TIK izpeljali napovedano opozorilno stavko. S podpisi se je zanjo odločilo sto od skupno 156 zaposlenih, koliko jih je dejansko stavkalo, ni znano. Nova direktorica Petra Borovinšek upanje za boljše poslovanje polaga v nov proizvod, urinski kateter, ki ga bodo kmalu izdelovali na novi liniji. Čakajo samo še na certifikat.
KOBARID > “Tako preprosto ne gre več,” je v imenu večine zaposlenih danes povedala delavka Jerica Šturm. Kot pravi, kolektiv s 156 zaposlenimi sestavljajo predvsem ženske, ki prihajajo tudi s Tolminskega in z Bovškega. “Za precizno in dokaj zahtevno delo smo stalno na minimalcu 639 evrov. Kako naj preživimo, zlasti v primeru, če je ženska sama z otroki. Sodelavke so obupane, živčne, prestrašene, nemotivirane. Ne vemo, kakšna bo prihodnost podjetja. Nič se ne spremeni. Ni jih malo, ki pišejo prošnje za zaposlitev kje druge,” pripoveduje Šturmova. Upa, da zaradi stavke podjetje ne bo izvajalo pritiska na zaposlene. “Ni prijetno delati v obupanem okolju. Ne vemo, kako je z novimi artikli. Nismo dobili jasnega odgovora. Stroji se pogosto kvarijo, nastajajo zaostanki, ki jih moramo nadomestiti z nadurami. Slišimo, da je letošnja izguba višja od lanske, da dosega že 100.000 evrov. Ali naj delamo le še večji minus,” se sprašuje.
Sto za stavko, 30 proti
Predsednik izvršilnega odbora SKEI ITW Metalflex Tolmin, ki skrbi tudi za TIK Marko Rušič, je danes opoldne z delavkami, ki so bile vključene v stavkovno stražo, namestil na vhode v tovarno trak z obvestilom, da stavkajo. Izbrali so termin zadnjih dveh ur dopoldanske izmene in prvi dve uri popoldanske, da bi bilo škode čim manj. Zaradi nujnih del so se odločili, da oddelek plastike ne bo stavkal. “Zaposleni so že v začetku leta prispevali 126 podpisov za stavko, kar je bil močan signal, da je nekaj narobe. Tokrat so zbrali sto podpisov. Koliko jih dejansko stavka, je težko povedati. Vsak se odloča po svoji vesti,” je povedal Rušič. Direktorica Petra Borovinšek, ki je mandat nastopila pred komaj dvema tednoma, je povedala, da 30 zaposlenih stavke ne podpira.
156
zaposlenih dela v kobariški družbi TIK
Stavkovne zahteve so jasne. Najnižje plače naj se dvignejo vsaj za stopnjo inflacije v preteklem letu. Ko bo podjetje bolje poslovalo, bi se sproti dogovarjali o dodatnem dvigovanju. Dodatek za popoldansko in nočno delo je treba izločiti iz minimalne plače, prav tako dodatek za preseganje norme. Dodatek za popoldansko in nočno delo se mora povišati za deset do 20 odstotkov. Delodajalec naj plača nadomestilo za čas stavke.
Poslovanje ne omogoča dviga plač
Borovinškova razume stisko zaposlenih, hkrati pa dodaja, da poslovanje ne omogoča dvigovanja plač. “Ker sem vodenje prevzela šele pred dvema tednoma, sem prosila za odložitev stavke, da bi se bolje seznanila s problemi. Podjetje zadnja tri leta posluje z minimalnim dobičkom. Letošnji rezultati bodo podobni lanskim, običajno je slabše v prvem polletju. Zaostajamo v avtomatizaciji, težko konkuriramo. Strategija družbe je večja dodana vrednost, ki je zdaj res nizka. Zato je TIK osnoval raziskovalno razvojno enoto. Plod je nova linija za proizvodnjo novega izdelka, katetra s hidrofilnim nanosom, ki preprečuje vnetja in je enostaven za uporabo. Prodajali ga bomo neposredno pacientom, ki ga bodo v lekarnah lahko kupili z napotnico. Gre za inovacijo podjetja TIK, za katero so prejeli srebrno nagrado Gospodarske zbornice za severno Primorsko. V ta izdelek polagamo veliko upanja.” Kot pravi, so v Sloveniji edini proizvajalec tovrstnih katetrov. Imajo tudi veterinarski program, za katerega potrebujejo manj certifikatov.
Linija, v katero je Certa vložila 2, 5 milijona evrov, je pripravljena na zagon. Čakajo zgolj certifikat. Borovinškova dodaja, da multinacionalkam težko konkurirajo tudi zato, ker imajo velika podjetja svoje klinike, kjer novosti testirajo. “Pri nas pa ne smemo vprašati bolnice ali pa zdravnika, kako novost deluje, ker bi tak poskus takoj označili kot koruptivno dejanje.“
