V Hitu usklajevali kriterije za odpuščanje

NOVA GORICA> Kriterije je treba natančno opredeliti, saj se, denimo, lahko zgodi, da se bosta na listi presežnih delavcev znašla sočasno mož in žena, zaposlena v Hitu, ali da bo imelo več zaposlenih enako število točk, ki bodo kriterij za odpuščanje.

V Hitovem sindikatu SIDS pa so še vedno prepričani, da je za program presežnih delavcev in za določitev kriterijev za presežne delavce še prezgodaj. Prepričani so, da še niso izčrpane vse možnosti. “Sindikatom in svetu delavcev še ni bila predstavljena reorganizacija po centrih, ni finančnega ovrednotenja programa, gre za cel kup procedurnih napak in šlamparij z enim samim namenom: zaključiti leto s še slabšim bilančnim stanjem. V primeru, da bo uprava izvedla večja odpuščanja, preden bo izčrpala vse možnosti iskanja rešitve podjetja brez odpuščanj, se bo SIDS zoperstavil s stavko,” je napovedal Iztok Černigoj, predsednik novogoriškega SIDS na spletni strani sindikata.

O načinu delitve napitnin sta se SIDS in uprava dogovarjala v torek. V spremembi zakona o igrah na srečo je določeno šest mesečno prehodno obdobje, v katerem je treba v kolektivni pogodbi natančno določiti delitev napitnine. Rok se izteče konec meseca, a SIDS in uprava dogovora še nista dosegla. Uprava je zato predlagala arbitražo, kar pomeni, da bi o pravilni delitvi napitnine odločil zunanji neodvisni strokovnjak.

TINA KODRE