Türk: Potrebno bo premišljeno zaposlovanje

PORTOROŽ> Pomen družbene odgovornosti in ustvarjanja dobrih odnosov v delovnem okolju je v posneti izjavi izpostavil tudi predsednik države Danilo Türk.

Dobri odnosi so pomembni

Razprava, ki poteka v okviru kongresa, pomeni po besedah Türka pomemben prispevek k snovanju poti iz krize. Med temami so namreč izpostavljene vsebine, ki opozarjajo na integriteto človekove osebnosti, poštenost, pravičnost in tako ravnanje z ljudmi, ki v delovnem okolju ustvarja dobre odnose, podjetja pa vzpostavlja kot družbeno odgovorne subjekte.

“Danes bolj kot kdajkoli prej potrebujemo premišljene strategije, ki bodo omogočile novo zaposlovanje, prezaposlitve in ohranjanje obstoječih delovnih mest,” je dejal Türk. Kadrovski strokovnjaki bi morali biti po njegovem tudi bolj vključeni v načrtovanje izobraževalnega sistema in strategije prestrukturiranja gospodarstva.

Talente je treba razviti

Da Slovenija potrebuje preboj, za kar so potrebni talenti, je opozorila tudi soorganizatorka kongresa, direktorica podjetja Planet GV in glavna urednica revije HRM Danijela Brečko. Če je do nedavnega veljalo, da se talente lahko najde na trgu, začenjamo razumevati, da jih je treba ustvariti in razviti doma. “To pomeni, da je treba še več vlagati v izobraževanje, da to ni strošek, ampak investicija,” je dejala Brečkova.

Razumevanje, da je treba v ljudeh iskati pozitivne kvalitete in jih postavljati na delovna mesta, kjer lahko izkažejo svoje talente, se po njenem čedalje bolj uveljavlja v svetu in pomeni za kadrovsko stroko svojevrstno evolucijo. Pomen upravljanja s talenti in dobrega sodelovanja kadrovskih menedžerjev z vodilnimi v podjetjih, je izpostavil tudi generalni sekretar svetovnega kadrovskega združenja Peter Haen.

Drevi bodo podelili nagrade

Na kongresu, ki ga poleg Planeta GV in revije HRM organizira še Slovenska kadrovska zveza, bo beseda med drugim tekla o organizacijski energiji oziroma stanju duha v državi. Po besedah Brečkove je za slovenski prostor značilna razklanost na podjetja, v katerih prevladuje miselnost, da ni mogoče ničesar spremeniti, in na taka, kjer vladajo produktivni odnosi.

“Tudi ko pogledamo rezultate, vidimo, da so tam, kjer verjamejo v uspeh, uspešni,” pojasnjuje Brečkova. Med podjetji in javnimi zavodi, ki jih bodo v okviru kongresa navedli kot pozitiven zgled, so Adria Mobil, Krka, Xlab in občina Idrija. Nocoj bodo na kongresu podelili nagradi kadrovski menedžer in kadrovski up 2012.

STA