Do več zdravja med delavci tudi z osebnim svetovanjem
Vprašanja položaja delavcev in njihovega zdravja so vsako leto konec aprila in v začetku maja zaradi mednarodnega praznika dela in svetovnega dneva zdravja pri delu še zlasti v ospredju. Združenje delodajalcev in sindikat novinarjev so se zavzeli za več zdravja s projektom, v okviru katerega imajo zaposleni možnost osebnega svetovanja.
LJUBLJANA > Združenje delodajalcev Slovenije, Izobraževalno raziskovalni inštitut Ljubljana in Sindikat novinarjev Slovenije so na javnem razpisu Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije dobili denar za sofinanciranje projekta Model ukrepov za zmanjševanje dejavnikov tveganja kroničnih nenalezljivih bolezni v okviru programa promocije zdravja na delovnem mestu.
Investiranje v zdravje zaposlenih
Mednarodni praznik dela, 1. maj, poziva k spoštovanju delavskih pravic, svetovni dan varnosti in zdravja pri delu, 28. april, pa je razglasila Mednarodna organizacija dela, ki želi promovirati prizadevanja za varnejše, bolj zdravo in dostojno delo na globalni ravni.
Partnerji v projektu, ki poteka od septembra lani in se bo iztekel novembra letos, so v časopisni družbi Delo, Regionalnem centru Maribor pri RTV Slovenija, Grand hotelu Union in proizvajalcu umetnih brusov SwatyComet že uvedli pilotni model ukrepov.
Kot je pojasnil Igor Hrast iz Izobraževalno raziskovalnega inštituta, model temelji na izsledkih raziskav, ki kažejo, da konkurenčna podjetja investirajo v zdravje zaposlenih. Tovrstna naložba je namreč med temeljnimi strateškimi pristopi za prilagoditev podjetij na aktualne družbene spremembe.
Manjši stroški delodajalcev
Z investiranjem v programe, ki promovirajo zdrav način življenja, se zmanjšajo stroški delodajalcev, ki so povezani z odsotnostjo zaposlenih zaradi bolezni, z navzočnostjo bolnih delavcev na delovnem mestu, čeprav bi morali biti v bolniškem staležu, z odhajanjem iz podjetja k drugemu delodajalcu in s prezgodnjim upokojevanjem. Prav tako se zmanjšajo izdatki javne zdravstvene blagajne, je opozoril.
Osebno svetovanje za izboljšanje življenjskega sloga
Projekt vključuje tudi osebno svetovanje za zdravje in dobro počutje, t. i. coaching. Ta način se po Hrastovih besedah hitro uveljavlja na področju promocije zdravja, javnega zdravja in obvladovanja bolezni, saj pomeni stroškovno učinkovit ukrep za zmanjševanje in preprečevanje tveganih vedenj ter obvladovanje bolezenskih stanj.
“Namen coachinga je posameznika spodbuditi k spremembi življenjskega sloga s ciljem, da izboljša zdravje in kakovost življenja,” je pojasnil. Po njegovih besedah so nedavne študije pokazale, da je s coachingom za zdravje in dobro počutje, ki temelji na tehniki motivacijskega intervjuja, mogoče uspešno zdraviti odvisnost od alkohola, cigaret in nedovoljenih drog.
Poleg tega so raziskave pokazale, da je moč doseči večjo telesno dejavnost posameznikov, izboljšati prehranjevalne navade ljudi in obvladovati kronična stanja, kot so povišan krvni tlak, povišan holesterol, debelost in sladkorna bolezen, pravi.
V časopisni družbi Delo in Regionalnem centru Maribor pri RTV Slovenija so povedali, da je odziv zaposlenih za zdaj v skladu s pričakovanji, za ocenjevanje uspeha projekta pa je še prezgodaj.
STA