Na pogajanjih o reformi trga dela verjetno tudi o letnem dopustu
Socialni partnerji v skupini za reformo trga dela naj bi danes prišli do konca predloga zakona o delovnih razmerjih (ZDR). Med členi, ki jih morajo še odpreti, so delovni čas, nadomestila za čas upravičene odsotnosti z dela in letni dopust.
LJUBLJANA> Slišati je, da imajo delodajalci pri teh vprašanjih nekatere predloge, ki obetajo burno razpravo.
Vladni predlog ZDR v zvezi z dopustom določa, da ima delavec v posameznem koledarskem letu pravico do celotnega letnega dopusta le v primeru, da je v tem celotnem koledarskem letu zaposlen. Pri tem ni pomembno, ali je zaposlen pri enem delodajalcu ali je brez prekinitve zaposlen pri več delodajalcih.
Delavec, ki ni zaposlen v celotnem koledarskem letu in zato ne izpolni pogoja za pridobitev pravice do celotnega letnega dopusta, pa pridobi pravico do sorazmernega dela letnega dopusta. Ta se mu odmeri glede na trajanje zaposlitve v posameznem koledarskem letu, in sicer na način, da za vsak mesec trajanja delovnega razmerja pri posameznem delodajalcu pridobi eno dvanajstino letnega dopusta.
Predlog ZDR na novo določa tudi zgornjo mejo trajanja letnega dopusta na največ 35 dni.
Minister za delo Andrej Vizjak je v ponedeljek napovedal, da bi lahko danes prišli do konca predloga ZDR. Nato bo ministrstvo po njegovih besedah pripravilo kompromisne rešitve za približno 12 ključnih odprtih vprašanj. Odprta vprašanja bi lahko tako začeli zapirati prihodnji teden. Minister pričakuje, da bi bili lahko blizu rešitve v dveh ali treh tednih. Vlada si je za cilj postavila reformo trga dela pod streho spraviti do 1. januarja.
STA