Šolski in dva zdravstvena sindikata parafirali stavkovne sporazume

Slovenija
, posodobljeno:

Šolski in dva zdravstvena sindikata so z vlado parafirali sporazume o razreševanju stavkovnih zahtev, s katerimi izboljšujejo položaj zaposlenih. Predvideni so namreč splošni dvigi plač za vse zaposlene, izboljšano vrednotenje posameznih delovnih mest in zvišanje nekaterih dodatkov. Pogajanja z drugimi skupinami sindikatov še niso povsem končana.

 Šolski in dva zdravstvena sindikata so z vlado parafirali sporazume 
o razreševanju stavkovnih zahtev. Predvideni so  splošni dvigi plač 
za vse zaposlene, izboljšano vrednotenje posameznih delovnih 
mest in zvišanje nekaterih dodatkov.
Šolski in dva zdravstvena sindikata so z vlado parafirali sporazume o razreševanju stavkovnih zahtev. Predvideni so splošni dvigi plač za vse zaposlene, izboljšano vrednotenje posameznih delovnih mest in zvišanje nekaterih dodatkov.STA

LJUBLJANA > Vladna stran je s Sindikatom vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije (Sviz), Sindikatom zdravstva in socialnega varstva Slovenije in Sindikatom delavcev v zdravstveni negi Slovenije parafirala v ponedeljek usklajene stavkovne sporazume.

Z dvema stavkovnima skupinama, policisti in koordinacijo stavkovnih odborov skupine 16 sindikatov javnega sektorja pod vodstvom Jakoba Počivavška, dogovora še niso dosegli. Slednji so v torek sporočili, da dopuščajo možnost podpisa sporazuma. S policisti pa se bodo vladni pogajalci znova srečali v četrtek.

Parafiranju omenjenih sporazumov bo sledil sestanek, na katerega je vladna stran povabila vseh 42 reprezentativnih sindikatov v javnem sektorju, ne le stavkajočih. Govorili bodo o novem dogovoru o plačah in drugih prejemkih v javnem sektorju, ki bi nadomestil tistega iz leta 2016. Vanj pa bi vključili rešitve, ki so jih vladni pogajalci v zadnjih tednih dogovorili s posameznimi stavkovnimi skupinami sindikatov in zadevajo vse javne uslužbence.

Rešitve, ki so na mizi, so vredne okoli 306 milijonov evrov, med drugim gre za splošne dvige plač za od enega do treh plačnih razredov, dvige nekaterih dodatkov ter izboljšano vrednotenje posameznih delovnih mest. Po drugi strani bi ohranili zamrznitev delovne uspešnosti in premik napredovanj iz aprila na december. Ker se morajo nekatere rešitve uveljaviti s spremembo kolektivne pogodbe za javni sektor, pa je zanje treba zagotoviti kvorum, torej podporo ustrezne sindikalne večine.