ZDUS določil PKP 7 glede upokojevanja ne razume kot prisilno upokojevanje
V Zveza društev upokojencev Slovenije (ZDUS) menijo, da pri določbah sedmega protikoronskega zakona (PKP) glede upokojevanja zaposlenih, ki so izpolnili z zakonom določene pogoje za starostno upokojitev, ne gre za prisilno upokojevanje. Prepričani so, da bodo delodajalci pri uporabi tega zakona ravnali preudarno in odgovorno, so zapisali.
LJUBLJANA > Predsednik ZDUS Janez Sušnik in podpredsednica strokovnega sveta ter članica sveta zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Anke Tominšek sta v stališču spomnila, da lahko delodajalec pogodbo lahko odpove le tistim zaposlenim, ki so dopolnili starost 65 let in imajo najmanj 15 let zavarovalne dobe ali 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe brez dokupa.
“Zakon torej ne prisiljuje delodajalca, da delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, ampak mu omogoča, da ima besedo pri odločanju o tem, ali bo obdržal delavca, ki mu je že zagotovljena socialna varnost,” sta zapisala.
V ZDUS so prepričani, da bodo delodajalci pri uporabi tega zakona ravnali preudarno in odgovorno. “Delavci, ki jim bo pogodba o zaposlitvi odpovedana, pa bodo sami presodili, ali bodo uveljavili pravico do starostne pokojnine, ali pa si bodo poiskali novega delodajalca,” še sporočajo iz ZDUS.
Sušnik in Tominškova pa sta opozorila tudi na medgeneracijsko solidarnost. Poudarila sta, da je treba sistem prilagajati tako, da si bodo tudi mlade generacije s svojim zavarovanjem, torej delom, zagotovile pogoje za starostno upokojitev.
“Mladi, dijaki in študenti, so v teh epidemičnih razmerah v še večji negotovosti, kako dokončati študij in se po zaključku šolanja vključiti na trg dela, si ustvariti družino in rešiti stanovanjski problem. Delodajalci in delojemalci se morajo zavedati, da je naša družba stara in da bo v prihodnje, če se bodo nadaljevali trendi zadnjih let, celo primanjkovalo domače delovne sile,” sta zapisala.