Managerji: Novi zakon ni reforma

LJUBLJANA> Prepričani so, da gre le za popravek obstoječe delovne zakonodaje in da bo o reformi mogoče govoriti šele s prenovo davčne zakonodaje in uvedbo socialne kapice.

“Združenje Manager pozdravlja posamezne sprejete spremembe, saj je bil na nekaterih področjih dosežen pomemben korak naprej, a na mnogih tudi korak v stran. Zato je ocena združenja, da ZDR prinaša premalo in prepozno,” so predstavniki združenja zapisali v današnjem sporočilu za javnost. ZDR tako ne bo pomembneje prispeval h krepitvi konkurenčnosti slovenskega gospodarstva, so prepričani.

Kot so pojasnili, je prenova področja trga dela ponudila priložnost, da se v Sloveniji kot vrednoto namesto delovnega mesta izpostavi delo, hkrati pa razreši problem dualnosti na trgu dela.

Davčna kazen za izobražene

Dosedanja delovna zakonodaja v kombinaciji z davčnim sistemom, ki “kaznuje” izobražene kadre, je namreč tudi po njihovi oceni ustvarila privilegiran in depriviligiran pol trga delovne sile. Med najbolj ranljivimi skupinami so se znašli predvsem mladi izobraženci, brezposelni in drugi, so navedli.

“Zato je združenje zagovarjalo korenitejše popravke na ravni zaščite rednega delovnega razmerja, ki bi se moralo iz skoraj trajne dobrine spremeniti v bolj fleksibilno obliko, odvisno tako od konkretne sposobnosti in truda posameznika kot od dejanske potrebe podjetja glede na obseg dela. Dejstvo je, da kjer ni dela, tudi denarja za plačilo ni. Tega načela novi ZDR ni upošteval v zadostni meri,” so bili kritični.

Kot so tudi spomnili, so že ob napovedi reforme trga dela izpostavili, da samo spremembe ZDR in ZUTD ne bodo dovolj oz. da je za pravo reformo nujna tudi sprememba davčne zakonodaje.

“Visoka obdavčitev dela, ki se z novim ZDR na nekaterih področjih celo poglablja, je resna skrb gospodarstva, saj neposredno ogroža delovna mesta in višjo dodano vrednost,” so posvarili.

Socialna kapica

Ker sprememba delovne zakonodaje pomeni le skromen napredek, je po njihovih besedah še toliko bolj nujno znižanje obremenitve dela. V tej luči so se zavzeli za uvedbo socialne kapice, ki bi razbremenila tiste kadre, ki najbolj vplivajo na konkurenčnost podjetij.

“Menimo, da bi bila uravnotežena reforma trga dela, utemeljena na prožnosti zaposlovanja in na ustrezni davčni zakonodaji, ključna in nujna za preboj Slovenije - če želimo biti leta 2020 ena izmed 15 najrazvitejših evropskih držav do leta 2020, kot izhaja iz Zaveze za uspešno prihodnost Slovenije 15/2020,” so sklenili.

Državni zbor je danes brez glasu proti sprejel reformo trga dela, ki jo sestavljata zakon o delovnih razmerjih in novela zakona o urejanju trga dela. Glavna cilja sprememb delovne zakonodaje sta zmanjšanje segmentacije in povečanje prožnosti trga dela.

STA